Ezt olvasta már?


A szerződésmódosítás csakis közös döntés lehet!

Minden héten más, a munkavállalók, és a munkáltatók közt fennálló foglalkoztatási kapcsolatok tartalmi elemeit érintő kérdés kerül megválaszolásra, különös tekintettel a vonatkozó jogszabályi háttérre, annak aktuális változásaira, és gyakorlati alkalmazásának jellemzőire. - Pécsi Napilap -

Tisztelt Napilap! Az alábbi kérdéssel fordulok önökhöz: a munkáltatóm a jövő héttől le akarja csökkenteni a munkaidőmet részmunkaidőre. Félek, ha ezt nem fogadom el, megválik tőlem. Ezt megteheti? Mónika, Szekszárd

 

Nagyon fontos leszögezni, hogy a munkáltató nem csökkentheti le a munkaidőt, ez ugyanis csak a felek közös akaratából, tehát szerződésmódosítással történhet meg, amelyhez mindkét fél egybehangzó hozzájárulása szükséges. A munka törvénykönyve szerint a felek a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatják, ez pedig mindkét fél kölcsönös, egybehangzó akaratnyilatkozatát feltételezi.

Kivételt képeznek azon esetek, amelyeknél az egyik fél akaratát valamely jogszabályhely pótolja. Ha például – az Ön esetét figyelembe véve – a részmunkaidőre történő módosítás a munkavállaló kérésére tekintettel történne arra tekintettel, hogy kisgyermeket nevel, az Mt. erre vonatkozó szabályából kifolyólag a munkáltató köteles lenne részmunkaidőre módosítani a munkavállaló munkaidejét. Más esetekben azonban mindkét fél hozzájárulása szükséges a módosításhoz. Ha a munkáltató egyoldalúan módosítja a munkaszerződés egyes pontjait, a munkavállaló 30 napon belül bírósághoz fordulhat.

A munkaszerződés egyébként írásban bármikor módosítható, melynek tartalmára nézve nincs konkrét kikötés, az írásbeliség elmaradása ugyanakkor érvénytelenséget von maga után. Nagyon fontos ugyanakkor kihangsúlyozni, hogy amiről a munkavállalót elég lenne (vagy lett volna) tájékoztatni (pl. irányadó munkarend, munkaidőkeret…stb.), de az adott témáról mégis a szerződésben állapodtak meg, azt később is csak közös megegyezéssel módosíthatják. Módosítás egyébként – akárcsak maga a szerződés – létrejöhet határozott, és határozatlan időre egyaránt.

Az Ön esetében az a fő kérdés, hogy amennyiben nem egyezik bele a munkaidő módosításába, milyen következménnyel számolhat. A bírói gyakorlat egységes annak megítélésében, mely szerint önmagában az a körülmény, hogy a munkavállaló nem egyezik bele a szerződés módosításába, nem eredményezheti a munkaviszony megszüntetését munkáltatói felmondással. Csak abban az esetben tekinthető jogszerűnek a felmondás, ha a módosítás hiányában nem lehetséges a további foglalkoztatás, ennek konkrét megítélése azonban a bíróságra van bízva, és a bizonyítás a munkáltatót terheli.

 

 

Dr. Tihanyi Tamás

munkaügyi szakértő, tanácsadó

További cikkek a témában:

Üzleti titok és versenytilalom?

A rugalmasabb szabályozás hozzájárulhat a foglalkoztatás növeléséhez

Milyen újdonságokra számíthatunk 2017-ben?

Jelenléti ív a telephelyen, a munkások meg százfelé - na most mi lesz?

Folyton variál a munkáltatóm, nem tudok tervezni

Éjszaka dolgozom, vitázom a pótlékról - mégis mennyi jár?

Nyolc óra munka, nyolc óra pihenés?

Autóval járok dolgozni, nem fizeti ki a munkáltatóm

Készenléti pultos - hallott már ilyenről?

Szabadságolás részmunkaidőben - hogy is van ez?

Plusz munkáért plusz bér? - szakértőnk válaszol

Más volt a véleményem, kirúgott a munkáltatóm


Önnek is van problémája, kérdezze szakértőnket!

munkaugy.napilap@gmail.com







0
0
0

hírek innen, onnan

Stohl András nyíltan nekiment a saját darabja elszálló árainak, a színház vezetése azonnal visszavágott a színésznek

Nyilvános felháborodás a saját előadás árai miatt A Centrál Színház színpadán futó Furcsa pár jegyei...

Nagy Ádám: "Akár meglepetést is okozhatunk a San Siróban"

Nagy Ádám szerint a Ferencváros bátran utazhat a San Siróba, ahol akár a Milan ellen is meglepetést okozhat.

Polt Péter megszólalt

Csütörtök este interjút adott a Hír TV-nek, beszélt Magyar Péterről több ügy miatt is, Matolcsy Györgyről, az NVVH-ról, valamint a...

Milyen stílusú csizmák és táskák passzolnak a legjobban a modern női ruhatárba?

Amikor reggel a tükör előtt állsz, bizonyára felmerül benned a kérdés, hogy melyik kiegészítő tenné igazán teljessé a szettedet. Egy...

Történelmi Európa-liga-menetelésben a Fradi, a vezetőedző mégsem engedi az elszállást a nagy meccs előtt

Gyors gólváltás és váratlan vendégrohamok a Groupama Arénában A Ferencváros a Celtic és a Viktoria...

A bokacsizma újra divatba jött – így hordd 2026 őszén

A bokacsizma újra visszatért a kifutókra, de már nem ugyanúgy hordjuk, mint tíz vagy húsz éve.

Ősszel sok mérgező bogyó kerül szemmagasságba – ezeket érdemes megmutatni a gyerekeknek

A színes őszi bogyók könnyen felkeltik a gyerekek figyelmét, ám nem mindegyik ehető. A fagyal, a kecskerágó és a hóbogyó felismerése...

Megvan az Árulók győztese: rá biztos nem számítottak a nézők

Történelmi fordulat a celebes szériák történetében Vasvári Vivien és szövetségese, Sapkás Piréz kettőse nyerte meg...

EL/KL: Tóth Alex megsérült, két légiósunk remekelt, Németh és Kovács is kezdett - eredmények

Az Európa-liga és a Konferencia-liga alapszakaszának harmadik fordulójában több magyar játékos is pályára lépett. Tóth Alex sérülés...

Minimálbér: megtudtuk, hogy nagyon messze vannak egymástól a felek

A vállalatok hallani sem szeretnének arról, hogy jelentősen emelkedik jövőre a minimálbér. A munkavállalói oldal képviselői viszont...

Felejtsd el a szürke pulóvert: idén ősszel ezek a színes kötöttek hódítanak

Ősszel sem kötelező csak barna vagy szöürke pulóvereket hordani. 

Szijjártó-Nagy Szilvia elérhetőség nélküli cége felbukkant egy négymilliárdos állami felújítás alvállalkozójaként

Alvállalkozóként bukkant fel az Interior Design Kft. A Miskolci Egyetem E/5 és E/6 jelű kollégiumainak...

0
0
0
0